1.企业决定招聘后，应该迅速制定和发布招聘信息。这期间应该注意信息发布媒介的选择。企业应该根据企业自身情况灵活选择。针对近年来招聘市场的发展，网络招聘已成为众多招聘方式中最为有效、最为便捷的方式。网络招聘既可以快速找到你所需人才又可以宣传自身企业，成为近来最受企业喜爱的招聘方式。
2.企业收到应聘者简历时，应该注意简历并不能代表应聘者的本人。招聘负责人可以通过简历大致地了解应聘者的情况，初步判断是否需要安排面试。
3.企业在招聘过程中应该注意应聘者的.工作经历往往比学历更重要
4.招聘和求职是双向选择，招聘人员除了要更多地了解应聘者的情况外，还要让应聘者能够更充分地对公司进行了解。
5. 招聘人员不能仅根据面试中标准的问题来确定对应聘者的认识，还应尽可能为应聘者提供更多的表现机会。
6.面试安排要周到
7.注意自身面试时的形象