企业都需要好员工，但什么样的员工才是好员工呢？好员工的重要特征是能够虚心接受意见。这么说的原因有两点：

第一，能够虚心接受意见的员工会越来越有能力。员工的成长过程就像是小孩长成大人的过程一样，在成长的过程中孩子难免会犯这样或者是那样的错误，有谁会说我从小长到大每件事情做得都很完美从没犯过任何错误？小孩犯错后不都是大人引导指出毛病才逐渐变完美的吗？同样对待新来的员工也要给他们机会，人难免会犯错，刚做的事情难免会做不好，只要不是原则上的错误，企业还是应该给员工机会的，员工如果能够接受意见在以后的工作中不再犯类似的错误那么，这个员工的业务能力一定会不断提高为企业创造效益。谁也不是一开始什么都能做好的，人都是一步一步成长起来的，能力是不断的学习来的，能够虚心接受别人的意见，不断的改正缺点的员工迟早有一天会成为有能力的人。如果一个员工总犯错误还不听取别人的意见不知悔改那他的能力永远都得不到提高，企业也不必对他留恋。

第二，能够接受意见的员工会忠诚。员工无论有经验还是没经验都会和企业有个磨合期，和企业磨合好了会留下来磨合不好也难保企业能留住人才，继续招聘浪费成本，企业一步步培养起来的有能力的员工会对企业心存感激，他明白刚进企业的自己是什么样的是谁给了他成长的机会，容易长久为企业效力，所以说这样的员工会忠诚。

对员工做不好或者犯错误要给他们改正的机会真的不是有意犯错的要对他们引导，或直接或间接的劝阻不良行为，能够听进去别人意见，并改正缺点的员工就会是好员工。