外部招聘风险和成本越来越大企业不妨试试内部招聘，内部招聘可以带来很多好处。
1、缩短磨合期。内部招聘录用者对企业熟悉能够尽快融入于新的岗位和组织中，缩短磨合期。
2、留人用人的好方法。企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法。
3、降低招聘成本。外部招聘可以省去去人才市场和刊登广告等费用。
4、能够使企业对员工的培训投资取得合理回报。
5、有利于提高招聘工作的正确性和有效性。内部招聘对员工的情况能力有一个很好的了解，有利于正确的用人。
6、可以鼓舞士气，调动员工的工作积极性。
7、大公司通过公司内部的培养和储备能够为高层次职位谋求合适人选，小公司知名度不高应聘高层者少运用内部招聘可以短时间内招到合适人才。
但是，内部招聘也不是十全十美的，HR还需把握住适当的技巧把合适的人用到合适的位置上。