职场的竞争总是非常激烈，而在这竞争中职场“老好人”总是输。那么，对于“老好人”在职场中生存提出一些建议。
如果说让“老好人”一下子变成咄咄逼人的人恐怕不太现实，因此“老好人”可以根据不同情况采取不同的策略。比如在涉及利益分配的谈判中（比如薪酬谈判），不要让人际关系的价值成为阻碍你说出自己需求、获得最大利益的绊脚石。换句话说，就是该强硬态度的时候就要用强硬态度来解决。